Волонтерлік демалыс – қызметкерлерге жұмыстан еріктілікпен айналысу үшін ақылы демалыс беретін барған сайын танымал бонус. Қызметкерлердің бұл бірегей сыйақысы зардап шеккендердің барлығы үшін өте маңызды. Ақылы волонтерлік қызмет оны ұсынатын компанияларға және қатысатын қызметкерлерге ғана емес, сонымен қатар көмек алатын коммерциялық емес ұйымдарға және жалпы қоғамға оң әсер етеді.
VTO бағдарламаларының оң нәтижелері
Ақылы волонтерлік демалыс уақыты (VTO) бағдарламаларымен байланысты көптеген оң нәтижелерге қарамастан, бұл бірегей артықшылықты өз мәдениеттеріне көбірек кәсіпорындар енгізіп жатқаны таңқаларлық емес. Google, Culture Amp және Justworks - қызметкерлерге төленетін жәрдемақы пакеттеріне ақылы волонтерлік қызметтерді қосатын көптеген болашақты ойлайтын кәсіпорындардың бірі.
Үздік таланттарды тарту
Адамдар тек адами капитал ретінде емес, өзін адам ретінде ойлайтын компанияларда жұмыс істегісі келеді. Компания қызметкерлерді жұмыс уақытының бір бөлігін өздерін қызықтыратын іске үлес қосу үшін бөлуге шақырған кезде, олар қызметкерлерге компания оларды тек төменгі жолға қосқан үлестері үшін ғана бағалайтынын білуге мүмкіндік береді. Үздік рекрут сіздің компанияңызда VTO бағдарламасы бар екенін көргенде, ұйымыңыз жұмыс істегісі келетін орындар тізімінің жоғарғы жағына шығуы мүмкін.
Қызметкерлерді ұстаңыз
VTO болашақ қызметкерлерді сіздің компанияңызда жұмыс істегісі келетіндерге шабыттандырып қана қоймайды. Бұл артықшылық сіздің компанияңызға жақсы қызметкерлерді сақтауға көмектеседі. VTO және басқа да жеке артықшылықтарды қамтамасыз ету адамдар шынымен құнды сезінетін ортаны құруға үлкен үлес қосады. Өзінің қадірлі екенін білетін адамдар, әсіресе, жұмыс уақытында маңызды іске оң үлес қосуға мүмкіндік беретін жеңілдіктер берілгенде, жұмыста қалу ықтималдығы жоғары.
Жұмыс-өмір балансының артуы
Жұмыс-өмір тепе-теңдігі қазіргі жұмыс орнындағы маңызды мәселе. Компания VTO ұсынған кезде, қызметкерлер өздерінің барлық қайырымдылық жарналарын жұмыс уақытынан тыс шектеулі уақытына шектеудің қажеті жоқ. Нәтижесінде қызметкерлер өздерінің жеке уақыттарын құрбан етпей, күшті қоғамдастық құруға өз үлестерін қоса алады. Көптеген адамдар жұмыстан тыс уақытының біраз бөлігін де өз еркімен жұмсауы мүмкін, бірақ олар мұны қажет етпей-ақ өзгеріс жасай алады.
Қызметкерлердің дағдыларын дамыту
Компанияның қызметкерлерге волонтерлік қызметке ақы төлеуге міндеттенетін қаржылық ресурстары қызметкерлердің дамуы тұрғысынан күшті табыстар алуы мүмкін. Адамдар әдеттегі жұмыс орындарынан тыс ерікті жұмысты орындаған кезде, олар жаңа дағдыларға ие болады және бұрыннан бар дағдыларды нығайтады. Мысалы, қайырымдылық ұйымдары бар комитеттерге төрағалық ететін жоғары әлеуетті қызметкерлер семинарға қатысудан үйренгеннен гөрі нақты көшбасшылық дағдыларын дамытады.
Күшті командалар құру
Күшті команда құрудың ең жақсы тәсілдерінің бірі қызметкерлерге жұмыс орнынан тыс жерде конструктивті ортақ тәжірибені тартуға мүмкіндік беру болып табылады. Қызметкерлердің топтары барлығы ынталы жергілікті қайырымдылық ұйымына көмектесу үшін күш біріктіруді шешкенде дәл солай болады. Бұл кәдімгі команда құру әрекеттері арқылы қолдауға болмайтын ортақ мүдделері бар топ мүшелері үшін бірегей байланыс тәжірибесін жасайды.
Компанияның құндылықтарын нығайту
Тым көп ұйымдарда ешқандай мәнді түрде сақтық көшірмесін жасамайтын үлкен құндылық мәлімдемелері бар. Компанияның қауымдастық алдындағы міндеттемесін білдіруі жақсы және жақсы, бірақ егер олар көзге көрінетін түрде орындалмаса, олар бұлай қарастырылмайды. Ұйым қауымдастық алдындағы міндеттемелерін нақты доллармен, мысалы, қызметкерлерге волонтерлік жұмысты орындау үшін төлеу арқылы қуаттаса, олар қызметкерлер мен басқа да маңызды мүдделі тараптар топтары үшін компания құндылықтарын нығайтады.
Қоғамдық қарым-қатынасты дамыту
Өздері жұмыс істейтін қауымдастықтардың жақсы басқарушылары ретінде қарастырылатын ұйымдар гүлденуі және өсуі мүмкін. Қызметкерлерді қайырымдылық істерге қатысуға белсенді түрде қолдау, ынталандыру және қаржыландырудан гөрі ұйымыңыз қоғамға қамқорлық көрсететінін көрсетудің жақсы жолы қандай? Қызметкерлеріңіз коммерциялық емес ұйымдарға көмектесуге белсене араласса, бұл сіздің ұйымыңыздың қоғамдастықтағы беделін жақсы жағынан көтеруі мүмкін.
Бренд имиджіңізді арттырыңыз
Сіздің компанияңыздың қауымдастықтағы қатысуы оның көптеген қызметкерлерінің оң үлестерімен байланысты болса, бұл ұйымыңыздың брендін нығайтуға көмектеседі. Қызметкерлері белсенді қатысатын VTO бағдарламасы бар компаниялар корпоративтік әлеуметтік жауапкершіліктің жоғары деңгейі ретінде қарастырылуы мүмкін. Бағдарламаның бұл түрі сіздің ұйымыңызды таңдаулы жеткізуші және таңдаулы жұмыс беруші ретінде қарастыруға әкелуі мүмкін.
Еріктілердің ақылы демалыс уақыты ережелерінің үлгісі
Сіз VTO жеңілдіктеріне сатылып жатырсыз ба? Жоғарғы басшылық бұл бонусты ұсынуды мақұлдағаннан кейін, сіз компанияңыздың саясатын аяқтап, оны қызметкерлеріңізге хабарлауыңыз керек. Компания ұзақ мерзімге қолдау көрсете алатын соманы ұстаныңыз. Үлкенді бастағаннан гөрі компания қолдау көрсете алатын ақылы волонтерлік бағдарламамен кішкентайдан бастаған дұрыс және бағдарлама басталғаннан кейін оны қысқартуға немесе тоқтатуға тура келеді.
- Ай сайынғы бөлу- 90 күндік үздіксіз толық жұмыс уақытынан кейін қызметкерлерге әр айдың біріншісінде айына екі сағат ақы төленетін ерікті демалыс уақыты [VTO] бөлінеді. ай. Бұл бөліну жергілікті 501(c)(3) ұйымында ерікті болуға берілген айдың ішінде қадағалаушы мақұлдау шартымен пайдаланылуы керек. Сағат келесі айға ауыспайды және оларды басқа мақсатта пайдалану мүмкін емес. Уақыт парағында осы сағаттар туралы есеп беру кезінде VTO кодын пайдаланыңыз.
- Жылдық бөлу - Қызметкерлерді қоғамдық ұйымдарға тартуды ынталандыру үшін [компанияның атын енгізіңіз] күнтізбелік жылда 24 сағатқа дейін төленетін ерікті демалыс уақытын (VTO) толығымен бекітеді. -уақыттағы қызметкерлер. Қызметкерлер бұл уақытты өз таңдауы бойынша 501(c)(3) ұйымында ерікті болу үшін пайдалана алады. Қызметкерлер VTO қолданбас бұрын өз басшысынан жазбаша рұқсат алуы керек. Жұмыс уақыты VTO коды арқылы жалақы жүйесі арқылы бақыланады.
Қызметкерлерге арналған жаңа анықтамалықты дереу басып шығармасаңыз, саясатты жеке құжат ретінде таратыңыз, содан кейін оны анықтамалығыңыздың келесі нұсқасына қосыңыз. Қызметкерлер оны сұрау бойынша қарап шығуы үшін саясатты интранет арқылы жариялаңыз.
Ақылы волонтерлік қызмет арқылы бәсекелестік артықшылықтарды қамтамасыз етіңіз
Компания көшбасшылары әрқашан бәсекелестік артықшылыққа жету жолын іздейді. Қызметкерлердің сыйақыларына ақылы волонтерлік бағдарлама қосу - бұл сізге көмектесетін күшті әдіс. Сіз өзіңіздің компанияңыздың беделін жоғары үміткерлер арасында көтеріп қана қоймайсыз, сонымен қатар қоғамда жақсылық жасауға және сенімді корпоративтік азамат болуға шынайы берілген бизнес ретінде ұйымның беделін көтересіз. Ақылы волонтерлік бағдарламалар арқылы барлығы жеңеді.
