Өмір ұзақтығы ұлғайып, медициналық технология дамыған сайын, жұмыс орнындағы жас әртүрлілігі орташа жұмыс ортасының жиі кездесетін ерекшелігі болып табылады. Жасы бойынша кемсітушілік жағдайлары әлі де болса, оған қарсы заңдарға қарамастан, көптеген жұмыс берушілер аралас жастағы жұмыс күшінің артықшылықтарын көре бастады. Бүгінгі жұмыс орнындағы көп буынды өзара әрекеттестіктен қызметкерлер жеке және әлеуметтік деңгейде де пайда көреді.
Жұмыс орнындағы жас әртүрлілігі әркімге пайдалы
Қазіргі жаһандық экономикада жұмыс берушілер жұмыс орнында жас ерекшеліктерін ынталандыру арқылы көп нәрсеге қол жеткізеді. Әр ұрпақ жұмыс орнына құнды қасиеттер мен көзқарастарды әкеледі және олардың әрқайсысының бизнестің жалпы, тұрақты табысында рөлі бар.
Дағдылар мен күштердің алуан түрлілігі
Әлемдік нарықтағы бәсекеге қабілеттілік әртүрлі дағдылары мен күшті жақтары бар, дәстүрлі формаларда жұмыс істей алатын және сол нысандардан тыс заманауи нарық пен технологиялық парадигмаларды көре алатын адамдары бар жұмыс күшін қолдау арқылы ғана артады. Қарт жұмысшылар жаңа жұмысшыларға бар дағдыларды үйрете алады, ал жас жұмысшылар егде жұмысшыларға жаңа технологияны үйрете алады.
Әртүрлі ойлауға әсер ету
Қызметкерлер жұмыс орнындағы жас әртүрлілігінің пайдасын тек әріптестер мен жетекшілердің әртүрлі буындарынан үйрену дағдылары арқылы өндірісті арттыру әлеуетінде ғана емес, сонымен қатар жеке, әлеуметтік деңгейде де көреді. Біз өмір бойы білім алудан, жаңа идеялар мен ойлаудан пайда аламыз. Жұмыс күшіндегі әртүрлі буындармен жүйелі түрде өзара әрекеттесу жеке өмірде және күнделікті өмірде кездесетін әртүрлі ұрпақтарды балғындық пен тереңірек ләззат пен түсінуді қосады.
Әртүрлі қарт адамдар, көп ұрпақ, көп жұмыс дағдылары мен стильдері
Нақты ұрпақтар арасындағы бөлу сызықтары біршама анық емес және ауқымы кең болғанымен, бүгінгі күні көптеген жұмыс күштері төрт ерекше топтан тұрады:
- Жетілгендерді дәстүршілдер деп те атайды
- The Baby Boomers
- X ұрпақ
- Y ұрпағын кейбіреулер Millennials деп те атайды
Төрт ұрпақ жұмыс орнының жағдайлары мен қиындықтарына әртүрлі көзқарастар мен көзқарастарды жиі көрсетеді. Екінші дүниежүзілік соғыс жылдарында өскендердің жалпы көзқарасы, мысалы, 1960 немесе 1980 жылдардағы қартайғандардың салыстырмалы түрде өркендеу кезеңінде өскендерден айтарлықтай ерекшеленеді.
Жетіледі
Зерттеушілер ересектерге түсуге бейім адамдар өздерінің қалыптасу жылдарында ортақ болған және экономикалық қиындықтар мен дүниежүзілік соғыстың қиын жылдарында табысқа жету үшін маңызды болған еңбек құндылықтарын көрсететін көзқарастарды көрсететінін анықтады.. Олардың ішінде құрбандық, борыш, кешіктірілген қанағат, адалдық, еңбекқорлық, беделді құрметтеу және сәйкестік жатады.
Baby Boomers
Баби бумерлер ата-аналарының еңбекқорлығының белгілі бір дәрежесімен бөлісе отырып, жетілгендердің жалпы игілікке көңіл бөлуіне бейімделмеген және жеке адамның қанағаттануын кешіктірген. Бумерлер лезде қанағаттану мен өзін-өзі және оның тілектерін орындауға көбірек бейім болды. Дегенмен, олардың дәуірінің сабақтары оларға қарым-қатынас пен командалық күш-жігердің, жеке дамудың және оптимистік көзқарастың құндылығын үйретті.
X ұрпақ
X ұрпағын көбінесе ата-аналар өздерінің мансаптары мен өмірлерінде өзін-өзі жүзеге асыру жолымен тура мағынада немесе эмоционалды түрде жалғыз қалдырды. Олар өз бетінше жұмыс істеуге дағдыланған және нәсілдік, гендерлік және жыныстық әртүрлілік сияқты заманауи концепциялармен және заманауи технологиялармен ыңғайлы топ болып табылады.
Y ұрпағы/Millennials
Y ұрпағы мүшелері қазір өздерінің Baby Boomer ата-аналарына қарағанда балаға көбірек көңіл бөлетін ата-аналар тәрбиелеген жұмыс күшіне енді. Бұл жұмысшылар өздеріне сенімді болуға бейім, әртүрлілік пен технологияның арқасында жайлылықтың жоғары дәрежесін көрсетеді және заманауи, жаһандық бетбұрыс болса да, өздерінің жетілген ізашарларының азаматтық борыш пен әлеуметтік жауапкершілік тұжырымдамаларымен бөліседі. Мыңжылдықтың тағы бір ерекшелігі - заманауи технологиялардың ең соңғы және ең жақсысын пайдалану және жұмыс уақыты мен үй уақыты арасындағы айырмашылықты азайту.
Өзгеретін әлем қазіргі жұмыс орнына әсер етеді
Әлем тез өзгеруде және бұл заманауи жұмыс орнын тәжірибелерді де өзгертуге мәжбүр етеді. Бүгінгі аға буын бұрынғыдан да белсенді және жарамды, ұзақ және салауатты өмір сүріп, бір кездері стандартты зейнеткерлікке шығу уақытында жақсы жұмыс істеуді жалғастыруда. Еңбек жылдарының осылай ұзаруына экономикалық өзгерістер де ықпал етті. Жұмыс орнындағы жас әртүрлілігі - бұл біз көруге болатын нәрсе және болашақта пайда болады деп үміттенеміз.
