Егер сізге медициналық себептерге байланысты жұмысқа ұзақ уақыт демалысқа шығу қажет болса, жұмыс берушіге ресми өтініш хат жолдаған дұрыс. Хатыңызды жазбас бұрын, компанияның медициналық демалысқа қатысты саясаты туралы хабардар екеніңізге көз жеткізіңіз және сіздің жұмыс берушіңіздің отбасылық медициналық демалыс туралы заңға (FMLA) сәйкес келетінін немесе қамтылмағанын біліңіз. Төмендегі үлгі әріптерді Adobe арқылы жүктеп алуға және теңшеуге, содан кейін басып шығаруға және қол қоюға болады.
Медициналық демалысқа арналған өтініштер үлгісі
Медициналық демалыс түріндегі жұмыстан демалысты сұрауға хат жіберудің ең көп тараған үш себебі хирургиялық операция, ауыр сырқаттың диагнозы немесе үзіліссіз демалысты қажет ететін созылмалы ауру. Медициналық демалысты сұрау қажет болса, бірақ отбасылық медициналық демалысқа (FML) құқығы жоқ болса, осы бөлімдегі әріптерді пайдаланыңыз. Сіздің жағдайыңызда FML қолданылатын болса, келесі бөлімге өтіңіз.
Медициналық демалыс туралы өтініш: хирургия
Операция үшін медициналық демалыс сұрасаңыз, бұл хат пайдалануға жарамды үлгі болып табылады.
Медициналық демалыс туралы өтініш: ауыр ауру
Бұл үлгі ауыр сырқаттан айығу үшін медициналық демалыс сұрасаңыз жақсы нұсқа.
Медициналық демалыс туралы өтініш: үзіліссіз демалыс
Бұл үлгі апта сайынғы немесе ай сайынғы емдеу немесе мерзімді өршу сияқты белгілі бір уақыт аралығында қайталанатын жұмысты жіберіп алуды талап ететін медициналық жағдайыңыз болса қолайлы.
Жұмыс берушіге FMLA хат үлгісі
Егер сіздің АҚШ жұмыс берушіңіз FMLA-мен қамтылса, сіз FML-ге құқығыңыз бар және сізге демалыс қажет себебі FML талаптарына сай болса, жоғарыдағылардың орнына хаттың осы нұсқасын пайдаланыңыз. Бұл үлгіні кез келген FML біліктілік жағдайына, соның ішінде ауыр ауруға (сіздің немесе ата-анаңыздың, баланың немесе жұбайыңыздың ауруына), үзіліссіз демалысқа, жүктілікке немесе туу, асырап алу немесе патронаттық тәрбие арқылы ата-ана (ана немесе әке) болу жағдайларына реттеуге болады..
Ескертпе: Осы хатқа сәйкес құжаттарды қоса беруіңіз керек. Бекіту процесінің мүмкіндігінше жылдам өтуін қамтамасыз ету үшін компанияңыздың демалыс әкімшісіне (әдетте кадрлар бөлімінде) хабарласып, нақты қандай құжаттар қажет болатынын тексеру жақсы идея, осылайша сіз оны уақытында аяқтау үшін белсенді бола аласыз. хатыңызбен бірге жіберіңіз. Бұл шешім қабылдауға қажетті алға-арттың санын азайтуға көмектеседі.
Медициналық демалысты сұрау бойынша кеңестер
Жұмысыңыздан медициналық демалысқа мұқтаж болған кезде осы кеңестерді есте сақтаңыз.
- Өзіңіздің компанияңыздың демалыс сұрауларына қатысты саясатын біліп, орындайтыныңызға және талаптарды дәл орындағаныңызға көз жеткізіңіз. Көптеген компанияларда қызметкерлер демалысты сұраған кезде ұстануға тиісті нақты нұсқаулар бар. Компанияңыздың саясатын білу үшін қызметкер анықтамалығын қараңыз немесе ақпарат алу үшін компанияңыздың адам ресурстары өкілінен сұраңыз. Егер компанияңызда HR бөлімі болмаса, басшыдан немесе қызметкерлердің демалыс сұрауларына жауапты кеңсе менеджерінен сұрап, сол адамға хабарласыңыз.
- Білікті жағдайға байланысты жұмыстан демалыс қажет екенін білген бойда медициналық демалысқа рұқсат сұрау процесін бастаған жөн. Көптеген компаниялар тиімді болған кезде 30 күн бұрын ескертуді сұрайды. Сұраныс хатын жазып жатқаныңыз сізді компанияның ресми процедурасын орындаудан босатпайды. Сіздің өтінішіңіз тек хат жібергендіктен ғана мақұлданды деп ойламаңыз. Бірнеше күн ішінде жауап алмасаңыз, күйді тексеріп, процесті жылдамдату үшін не істеуге болатынын (егер бір нәрсе болса) біліңіз.
- Егер сіз демалыстың осы түріне құқығыңыз болса және сіздің компанияңыз заңмен қамтылса, демалысты және медициналық куәландыруды сұрау үшін FMLA ресми нысандарын толтыруға дайын болыңыз. FMLA жарамдылығы мен талаптары туралы көбірек білу үшін DOL.gov сайтын қараңыз. Сіздің компанияңыз сізге FMLA бойынша демалыс беруге міндетті болмаса да, бұл ұйым үшін тиімді болса, сіздің өтінішіңіз қанағаттандырылуы мүмкін.
- Жұмыс берушіге медициналық демалысты мақұлдау үшін денсаулық сақтау провайдерімен байланысу қажет болуы мүмкін. Егер бұлай болса, дәрігерге немесе басқа денсаулық сақтау провайдеріне медициналық жазбаларыңызбен белгілі бір ақпаратты жұмыс берушінің өкілімен бөлісуге рұқсат беретін медициналық босату формасына қол қою қажет болады.
Орналастыруға қатысты ойлар
Егер сізге демалыс қажет себебі мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға (ADA) сәйкес мүгедектік ретінде қорғалған болса, мүгедектігіңіз үшін қолайлы орын ретінде демалыс сұрай аласыз. Егер сіздің компанияңыз FMLA бойынша қамтылмаған болса және саясат мәселесі ретінде медициналық демалыс бермесе, сіздің бастапқы сұрауыңыз ақылға қонымды тұрғын үй болуы мүмкін. Егер сіздің компанияңыз FMLA немесе саясатқа негізделген демалысты ұсынса, бірақ сізге денсаулық жағдайына байланысты көбірек демалыс қажет болса, ақылға қонымды тұру ретінде ұзартылған демалысты сұрау сіз үшін жақсы нұсқа болуы мүмкін. ADA.gov. сайтында мүгедектік құқықтары мен заңдары туралы қосымша ақпарат алыңыз.
