Сіз жұмысқа орналасу үшін сұхбаттасу кезінде сіздің ең әлсіз тұсыңыз деп санайтын сұраққа жауап беруге дайын болу маңызды. Сіз бұл сұраққа адал жауап беруіңіз керек, бірақ жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді жақсартатын жолмен. Бұл сізге қиын деп санайтын нәрсені және іздеген жұмысыңызда табысты болуға көмектесу үшін сол әлсіздігіңізді қалай пайдалана алатыныңыз туралы ақпаратпен бөлісу керек дегенді білдіреді.
1. Өте жоғары стандарттар
Егер сіз аздап перфекционист болсаңыз, өзіңізді және басқаларды өте жоғары стандарттарға ұстауға бейім екеніңізді мойындаңыз. Егер бұл сізге ұқсайтын болса, сізге стандарттарды шынайырақ деңгейге қайта орнату бойынша жұмыс істеу қажет болуы мүмкін деп айтылған болуы мүмкін. Бұл сұхбатта бөлісу үшін жақсы ақпарат болуы мүмкін, егер сіз жоғары стандарттарды сақтау үшін қалай бейімделуді үйренгеніңізді түсіндіріп, сонымен бірге қол жетімсіз болуы мүмкін перфекционизм деңгейіне ұмтылмайсыз.
2. Бәсекеге қабілетті табиғат
Егер сізде бәсекеге қабілетті мінезіңіз болса, сізді барлық істеріңізде ең жақсысы болуға талпындыратын болса, бұл жұмыс сұхбатшысымен бөлісу үшін жақсы әлсіздік болуы мүмкін. Сұхбат алушы бұл сіздің лазерлік фокусты сақтайтыныңызды және сізде «қандай болса да жеңемін» менталитеті бар деп ойлауға мүмкіндік бермей, ең жақсы болу үшін өте көп жұмыс істейтінін білдіретінін білетініне көз жеткізіңіз. Топтық жұмысты қажет ететін жұмыс үшін сіз өзіңізді жарнамалаудың орнына жалпы команданың табысына үлес қосу үшін өз күшіңізді қалай бағыттауға болатынын түсіндіргіңіз келуі мүмкін.
3. Тәуекелден аулақ
Егер сіз тәуекелге барудан тартынатын болсаңыз, дұрыс дайындықсыз тәуекелге бару сіздің жайлы аймағыңыз емес екенін айтқыңыз келуі мүмкін. Сіз бұл тенденция сіздің егжей-тегжейге бағытталған екеніңізді және ықтимал проблемаларды азайту үшін нұсқаулар мен күтулерді толық түсінгеніңізге көз жеткізуге уақыт бөлетініңізді түсіндіре аласыз. Өзіңіздің бейімделгіш екеніңізді және жаңа тәсілдерді қолданып көруге ашық екеніңізді, бірақ мұны абайлап жасауға бейім екеніңізді атап өтіңіз.
4. Үнемі жаңа тәсілдерді іздеу
Егер сіз «жеткілікті жақсы» дегенге қанағаттанбасаңыз, бұл сіз істеп жатқан ісіңізді жақсарту жолдарын үнемі іздейтін шығарсыз. Бұл басқалар сізді, тіпті жақсы болған кезде де, ешқашан қанағаттанбайтын адам ретінде қабылдайтынын білдіруі мүмкін. Әлсіздіктің бұл түрін оңай оң деп анықтауға болады. Сізге тек болашақ нәтижелер бұрынғы нәтижелерден де жақсырақ болуы үшін әрқашан нәрселерді жақсарту жолдарын табуға ұмтылу контекстінде жауап беру керек.
5. Белгісіздіктен ыңғайсыз
Сіз не күтіп тұрғанын білгіңіз келе ме? Күтпеген қиындықтарға кезіккенде өркендеуден гөрі, істер жоспарланғандай болған кезде сізге ыңғайлырақ бола ма? Олай болса, сіз белгісіздікке ыңғайсыз адам болуыңыз мүмкін. Мұны жұмысқа деген көзқарасыңызға қалай әсер ететіні контекстінде түсіндіруді қарастырыңыз. Мысалы, бұл жолда күтпеген тосын сыйларға тап болу мүмкіндігіңізді азайту үшін жұмысыңызды жоспарлауға және ұйымдастыруға көп күш жұмсайтыныңызды білдірсе керек.
6. Тым тәуелсіз
Өз бетіңізбен жұмыс істегенді ұнатасыз ба? Олай болса, бұл сіздің көмек сұраудан тартынатындығыңызды және нәтижелерді тиімді және тиімді орындау үшін тапсырмаларды орындауға ұмтылуыңызды білдіруі мүмкін. Әрине, жұмыстардың көпшілігі ынтымақтастықты қажет етеді, сондықтан сіз ең аз қадағалаумен тиімді жұмыс істей отырып, командалық ортада жақсы жұмыс істеуге қалай бейімделе алатыныңызды егжей-тегжейлі талқылағыңыз келеді.
7. Уақытты ысырап етушілерге шыдамсыз
Егер сізде уақытты босқа кетіретін адамдарға немесе процестерге шыдамдылық жетіспесе, бұл сіздің тиімділікке қатты көңіл бөлгеніңізді білдірсе керек. Егер бұл сіз бөлісуді шешкен әлсіздік болса, сіздің әрекеттеріңіз нәтижелерге тікелей ықпал ететінін нақты түсінгіңіз келетінін түсіндіріңіз. Сіздің жұмысыңыз компания үшін нәтижеге қол жеткізу деп санайтыныңызды түсіндіріңіз, сондықтан сіз өз күшіңізді ұйымның ресурстарын ұтымды пайдалануды қамтамасыз етуге жұмсағыңыз келеді.
8. Тынымсыз оптимизм
Егер сіз стаканның жартысы бос емес, жартысы толы болатын адам болсаңыз және сіз әр адам мен жағдайдан жақсы жақтарды көруге бел бусаңыз, басқалар сізді өте оптимистік деп санауы әбден мүмкін. Егер сіз мұны өзіңіздің әлсіздігіңіз ретінде қолдансаңыз, сіздің мақсатыңыз позитивті болып қалу және басқалардың да позитивті болуына әсер ету екенін түсіндіріңіз. Оларға сіз әрқашан бәрі жақсы деп ойлайтындығыңызды емес, идеалдан төмен болуы мүмкін нәрселерге шамадан тыс назар аударудың орнына, кез келген жағдайда оңды іздеу маңызды деп санайтыныңызды біліңіз.
9. Айтқысы келмейді
Егер сіз команданың ең ашық мүшесі болудан гөрі, команданы қолдауға көбірек көңіл бөлуге бейім болсаңыз, сіз басқаларға өз пікіріңізді айтуға ыңғайсыз адам ретінде көрінуіңіз мүмкін. Дегенмен, командамен үйлесімді болған кезде сізге ыңғайлы болу ықтималдығы бар. Өз идеяларыңызды айтуға асықпасаңыз, бұл көбінесе басқалардың не ойлайтынын түсінгіңіз келетіндіктен болатынын түсіндіріңіз. Осылайша, өз ойыңызбен бөліспес бұрын, командаға қалай жақсы қолдау көрсетуге болатыны туралы нақты суретке ие боласыз.
10. Жіберуге тартынамын
Егер сіздің жұмысыңызда мақтаныш деңгейі жоғары болса, бұл сіз өте жақсы орындайтыныңызды білетін тапсырмаларды орындау қиынға соғуы мүмкін. Егер бұл сізге қиындық тудырса, сұхбат алушыға басқаларға тапсырылуы керек тапсырмаларды жеңілдету үшін қандай стратегияларды қолданатыныңызды түсіндіріңіз. Мысалы, бұрын сіздің жауапкершілігіңіз болған тапсырмаларға тағайындалған топ мүшелеріне тәлімгер болуды жиі ұсынатын шығарсыз.
Әлсіз және күшті жақтармен бөлісуге дайындалыңыз
Жұмыс сұхбатында бөлісетін "дұрыс" немесе "бұрыс" әлсіздік жоқ екенін есте сақтаңыз. Сұхбат берушілер әлсіз жақтары туралы сұрайды, сол себепті күшті жақтары туралы сұрайды. Олар сіздің өзіңізді қалай көретініңізді және жұмыс орнындағы қандай факторлар сізді ынталандыруы мүмкін екенін және қайсысы стресс тудыруы мүмкін екенін түсінгісі келеді. Жұмыс сұхбатына баратын кез келген уақытта күшті және әлсіз жақтары сұрақтарына жауаптар, сондай-ақ басқа типтік сұхбат сұраулары туралы ойлауға уақыт бөлу керек.
