Сіз декреттік демалысқа шыққан соң жұмыстан кетуді жоспарлайсыз ба? АҚШ-тағы ата-аналардың шамамен 18% балалы болғаннан кейін үйде қалуды таңдайды. Бірақ жұмысқа оралу (немесе жоқ) туралы шешім қабылдау қиын болуы мүмкін, әсіресе нәресте туылғанға дейін. Кейбір ата-аналар үшін шешім нәресте келгеннен кейін, декреттік демалыста қабылданады, сонда да сіздің шешіміңіз түпкілікті болмауы мүмкін.
Жаңа босанған аналардың декреттік демалыстан кейін жұмысқа қайта оралу туралы ойларын өзгертуі ғажап емес. Егер сіз нәресте туылғаннан кейін жұмысқа оралмауды шешсеңіз, жұмыстан кету туралы өтініш беруіңіз керек. Хат жазуға көмектесу үшін төмендегі үлгі әріптерді бастапқы нүкте ретінде пайдаланыңыз.
декреттік демалыстан шығу хаттары
Егер сіз декреттік демалыстан кейін жұмысқа қайта барсаңыз және жұмыстан кетуді шешсеңіз, бірінші үлгіні пайдаланыңыз. Егер сіз әлі де декреттік демалыста болсаңыз және оралмауды шешсеңіз, екінші үлгіні пайдаланыңыз. Құжатқа қол жеткізу үшін сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін әріпті басыңыз. Ол өңдеуге, сақтауға және басып шығаруға болатын PDF ретінде ашылады. Егер сізге әріптерді жүктеп алуға көмек керек болса, осы пайдалы кеңестерді қараңыз. Хатты ашқаннан кейін өңдеу үшін мәтіннің кез келген жерін басыңыз.
1-үлгі: декреттік демалыстан кейін жұмыстан кету туралы өтініш
Балалы болғаннан кейін жұмысқа қайта оралу қиын өткел болуы мүмкін. Декреттік демалыстан кейін жұмысқа қайта оралған көптеген жаңа аналар сәбилерімен үйде болуды таңдағанын қалайды, содан кейін дәл солай істеуді шешеді. Егер бұл сіздің жағдайыңызды сипаттайтын болса, төменде келтірілген хат үлгісі отставкаға кету туралы хатыңызды әзірлеуге кірісу мүмкіндігін береді.
2-үлгі: декреттік демалыс кезінде жұмыстан кету туралы өтініш
Жұмысыңызға толықтай оралу ниетіңізбен жұмыстан декреттік демалысқа шығып, нәресте келген соң ойыңызды өзгерттіңіз бе? Жұмысқа қайта оралғаннан гөрі, баламен үйде болғанды жөн деп шешсеңіз, жұмыс берушіге ниетіңіз туралы жазбаша түрде хабарлау маңызды. Жұмыстан кету туралы хатыңызды жазуға дайын болсаңыз, бастауға көмектесу үшін төмендегі құжат үлгісін пайдаланыңыз.
Декреттік демалыстағы компанияның саясаты
Жұмыстан кету туралы өтініш жазбас бұрын, демалыс кезінде немесе оралғаннан кейін көп ұзамай жұмыстан кетуге қатысты болуы мүмкін компания саясатын толық түсінгеніңізге сенімді болғаныңыз маңызды. Шешіміңізбен байланысты барлық ықтимал салдарларды білетініңізге сенімді болу үшін компанияңыздың ағымдағы қызметкер анықтамалығын және/немесе жәрдемақы кітапшаларын қарап шығыңыз. Мысалы:
- Компанияның саясатына байланысты демалыстан оралмау ескертусіз жұмыстан кету болып саналуы мүмкін. Бұл сіздің болашақта қайта жалдауға жарамдылығыңызға, сондай-ақ компания сізге беретін болашақ анықтамаларға әсер етуі мүмкін.
- Егер сіз отбасылық медициналық демалыста (FML) болсаңыз және жұмыс берушіге демалысыңыздың соңында жұмысқа қайта оралуды жоспарламағаныңызды хабардар етсеңіз, жұмыс беруші бұдан былай сіздің медициналық сақтандыруыңызды сақтауға міндетті емес. Бұл сізге COBRA сақтандыру жүйесіне қосылуға немесе медициналық сақтандыруды жоғалтуға тура келетінін білдіреді.
- Сіздің декреттік демалысыңыз FML бойынша қамтылған ба, жоқ па, сіз келмейтін болсаңыз, сіздің компанияңыз демалыста болған кезде сіздің атыңыздан төлеген медициналық сақтандыру жарналарын өтеуді талап ететін саясат болуы мүмкін. демалыстан қайтып оралғаннан кейін белгілі бір мерзім ішінде отставкаға кетсеңіз.
Адамның жұмыстан кетуге шешім қабылдаған себебіне қарамастан, жұмыс берушіге жұмыстан шығу туралы тиісті хабарламаны беру өте маңызды. Бұл адам декреттік демалыстан кейін жұмыстан кету туралы шешім қабылдағанда, басқа жағдайларда да солай. Мұнда берілген үлгі хаттар жұмыс берушіңізге ұсыну үшін жұмыстан кету туралы хатты әзірлеуді барынша жеңілдетеді, осылайша сіз ең жақсы шарттармен кете аласыз.
