Жұмыс - өмірдің маңызды бөлігі, бірақ бұл маңызды нәрсе емес. Кейде жұмыстан демалыс (LOA) алу маңызды (немесе тіпті қажет!). Жұмыстан демалысқа шығудың ондаған жақсы себептерін табыңыз.
Операциядан қалпына келу
Егер сізге операция жасалса және сауығып кету үшін компанияңыздың ақылы демалыс уақыты (PTO) немесе ауру демалысы саясаты бойынша рұқсат етілгеннен көп уақыт қажет болса, сізге медициналық еңбек демалысын алу қажет болуы мүмкін. Егер сіздің компанияңыз «Отбасылық медициналық демалыс туралы» заңда (FMLA) көрсетілгендей, отбасылық медициналық демалысқа (FML) сәйкес қамтылса және сіз осы заңға сәйкес қорғауға құқығыңыз болса, бизнес сізге осы жұмыстың қорғалған демалысын ұсынуы талап етілуі мүмкін. түрі. Тіпті олай болмаса да, жұмыс берушілер әдетте осындай болмай қоймайтын жағдайға тап болған қызметкерлермен жұмыс істеуге дайын.
Ауруды емдеу
Егер сізге ауыр ауру диагнозы қойылса және ұзақ емделу немесе сауығу үшін уақыт қажет болса, бұл FML санатына жататын тағы бір жағдай. Мұндай жағдайдың осы заң аясында қамтылуы компанияның көлеміне және қызметкердің компанияда қанша уақыт жұмыс істегеніне байланысты. Аурудың сипатына және жұмыс беруші белгілеген факторларға байланысты демалыстың бұл түрі мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға (ADA) сәйкес қолайлы жағдай болуы мүмкін. Заңды қамту болмаса да, көптеген жұмыс берушілер демалыстың бұл түрін мақұлдауды қарастырады.
Ата-ана болу
Ата-ана атану - жұмыстан демалысқа шығудың керемет себебі. Ата-ананың екеуіне де кейбір ата-ана демалысы FMLA бойынша беріледі, бірақ тек жабық жұмыс берушілерде жұмыс істейтін жарамды қызметкерлер үшін. FML кез келген адам, жынысына қарамастан, ата-ана болатын кез келген жағдайға, соның ішінде биологиялық баланың туылуына, асырап алуға немесе патронаттық ата-анаға айналуына қатысты. Көптеген штаттар FMLA-да көрсетілгеннен тыс қосымша декреттік немесе ата-ана демалысын талап етеді. Тіпті заң бойынша міндеттеме жоқ жерлерде де көптеген жұмыс берушілер бала күтіміне байланысты демалысты қызметкерге жәрдемақы ретінде береді; Кейбіреулер тіпті ақылы еңбек демалысын береді немесе қызметкерлерге декреттік демалысты сұрау жолдарын ұсынады.
Нашақорлықпен емдеу
Нашақорлықпен немесе алкогольдік тәуелділікпен күресетін қызметкерлер есірткіге тәуелділіктен арылуға көмектесу үшін стационарлық емделу қажет болуы мүмкін. Жұмыс берушілер көбінесе көмек сұрауда белсенді жұмыс істейтін қызметкерлерге мұндай емдеу үшін демалыс беруге дайын. Бұл туралы сіздің компанияңыздың есірткі және алкоголь саясатында ақпарат болуы мүмкін. Мұндай саясатта компаниялар дәрі-дәрмек сынағынан өтпей тұрып немесе әсер ету кезінде жұмыс орнындағы тәртіп бұзушылыққа қатысы бар болғанға дейін оны сұрағандарға емделудің осы түріне демалыс береді деп айту әдеттегідей. Кейбір жағдайларда нашақорлықпен емделуден босату FMLA немесе ADA талаптарына сәйкес келуі мүмкін.
Мүгедектікке байланысты ақылға қонымды демалыс
Егер ADA талаптарына сәйкес келетін жағдайды шешудің ең жақсы жолы қызметкерге жұмыстан демалыс уақытын беру болса, жұмыс берушілер демалысқа келісуі мүмкін. Бұл LOA түрі қарастырылатын бірнеше жағдайлар бар. Мысалы, демалыстың бұл түрі мүгедектік санатына жататын, бірақ FML-ге құқығы жоқ жағдайы бар адамға қолданылуы мүмкін. Ол мүгедектікке байланысты емделуге уақыт қажет болған жағдайда да қолданылуы мүмкін. Бұған мысал ретінде биполярлық бұзылысы бар адам дәрі-дәрмекті өзгерткен болса және емдеудің жаңа уақыты тиімді болуы үшін жұмыстан уақытша алшақ болуы қажет болса болуы мүмкін.
Жақын отбасы мүшесінің ауыр денсаулық жағдайы
Қызметкердің жақын туыстарының мүшесі ауыр ауруға шалдыққан және көмекке мұқтаж болған жағдайларда жұмыс берушілер FMLA бойынша қорғалатын қызметкерлерге демалыс беруге міндетті. Осы заңның ережелері қызметкердің ата-анасына, балаларына және жұбайына ғана қолданылады. Жұмыс берушілер қызметкерлерге отбасының басқа мүшелерінің ауруларына байланысты демалыс беруге міндетті емес. Мысалы, егер қызметкердің ата-анасы хосписке орналастырылса, жұмыс беруші қызметкерге демалыс беруге мәжбүр болады. Алайда, егер хоспис күтіміндегі адам қызметкердің атасы мен әжесі немесе қайын ата-анасы болса, онда бұл жағдай FMLA бойынша қорғалмайды.
Отбасының басқа мүшесінің ауыр жағдайы
Жұмыс берушілер, егер жағдайлар FMLA бойынша арнайы қарастырылмаған болса, науқас отбасы мүшелері бар қызметкерге демалыс уақытын беруге заңды түрде міндетті емес. Дегенмен, көптеген жұмыс берушілер FMLA бойынша қорғалмаған немесе басқа жақын туыстарының, мысалы, ағасы, әжесі, әжесі, ағасы немесе қайын атасының ауыр ауруымен айналысатын қызметкерлер үшін жеке демалысты қарастыруға дайын.. Мұндай жағдайларда жұмыстан шығуға рұқсат беру мүмкіндігін қарастырғысы келетін жұмыс берушілер мұны әр жағдайда жасайды.
Әскери күтуші демалысы
БЖҚ-ның ерекше түрі бар, ол қызметтік борышын өтеу кезінде жарақат алған әскери қызметшілердің ең жақын тірі туыстары болып табылатын адамдарға қолданылады. Бұл қарулы қызметтің мүшесі шетелде белсенді борышын өтеу кезінде ауыр жарақат алған және отбасы мүшесінің көмегіне мұқтаж болған жағдайда қолданылады. Бұл ретте, егер жеке тұлғаның ең жақын туысы оның ата-анасынан, баласынан немесе жұбайынан басқа адам болса, сол адамға жұмысы бойынша қорғалатын демалыс берiлуге тиiс. Демалыстың бұл түрі Ұлттық қорғанысқа рұқсат беру заңына (NDAA) сәйкес қорғалған.
Әскери орналастыру
Азаматтық жұмыспен қамтылған тұлғаларға мерзімді қызметке шақырылған кезде, әскери міндеттерінен басқа, жұмыстан демалыс берілуі тиіс. Бірыңғай қызметтер бойынша жұмысқа орналасу және қайта жұмысқа орналасу құқықтары туралы заңға (USERRA) сәйкес, әскери қызметке байланысты азаматтық жұмыстарынан демалыста болған адамдар әскери қызметі немесе міндеттемелері нәтижесінде жұмысқа орналасу кезінде қолайсыз жағдайға ұшырауы мүмкін емес. Жұмыс берушілер бұл демалыс түрін беріп, жеке тұлғаларды әскери қызметтен оралған кезде тез арада жұмысқа орналастырып қана қоймайды, сонымен қатар олар қызметкерлерге олар болмаған кезде төленетін кез келген жалпы көтерме жәрдемақыны беруге және оларға өз жәрдемақыларын алуды жалғастыруға мүмкіндік беруі керек..
Азамат демалысы
Көптеген компаниялар қызметкерлерге отбасы мүшелерінің бірі қайтыс болғаннан кейін бірнеше күндік демалысқа шығуға рұқсат береді. Алайда, жағдайға байланысты жерлеу қызметтері үшін жол жүруге рұқсат етілген күндер санынан да көп уақыт кетуі мүмкін. Бұдан басқа, әсіресе қайтыс болған адам өте жақын туыс болса, қайғыру процесі ұзақ уақытқа созылуы мүмкін. Мұндай жағдайда қызметкер компанияның кез келген саясатымен қарастырылғаннан ұзағырақ, кез келген ПТО немесе олар есептеген демалыс уақытымен бірге қайтыс болуына байланысты демалысты сұрағысы келуі мүмкін.
Жұмыспен байланысты білім
Егер сіз жұмысыңызбен тығыз байланысты жоғары білім алғыңыз келсе және жұмыс беруші сіздің осы оқуды аяқтауыңызға мүдделі болса, бұл үшін еңбек демалысын алуға болады. Мысалы, егер сіз белгілі бір тілді жоғары деңгейде меңгеруді талап ететін жұмыста болсаңыз, жұмыс беруші сізге тіл үйрену тәжірибесін жалғастыру үшін демалыс берудің құндылығын көруі мүмкін. Немесе сіздің компанияңызда бухгалтерлік есеп саласында жұмыс істесеңіз және сіз Сертификатталған Бухгалтер (CPA) болу біліктілігін алу үшін білім алуды жалғастырып жатсаңыз, компания сізге оқуыңызды тездетуге мүмкіндік беру үшін демалыс беруі мүмкін.
Ұзартылған саяхат
Егер сіздің компанияңызда ерекше жомарт PTO немесе демалыс саясаты болмаса, саяхаттау мүмкіндігіңіз біршама шектеулі болуы мүмкін. Егер сіздің ұзақ сапарға баруға құмар болсаңыз және сіз керемет қызметкер болсаңыз, сіздің компанияңыз мұндай өтініш үшін жеке еңбек демалысын беруге дайын болуы мүмкін. Ақыр соңында, жақсы команда мүшелеріне жұмыстан уақыт бөлуге мүмкіндік беру олардың қызметкерлердің күйіп қалу мүмкіндігін айтарлықтай азайтады. Мұндай сұрауларды, әрине, мақұлдаудың қажеті жоқ, бірақ егер сіз алдын ала сұрасаңыз және фирманың баяу маусымында сапарыңызды жоспарлауға дайын болсаңыз, олардың сізге рұқсат беруге дайын екенін байқайсыз. Сұраудың зияны жоқ!
LOA-ны мақұлдаудың негізгі мәселелері
Әрине, еңбек демалысына шықпас бұрын, компанияңызбен бірге рәсімдеуіңіз керек. FMLA немесе ADA-ға жататын жағдайлардан басқа, жұмыс берушілер демалыс демалысын беруге міндетті емес. Жұмыс берушілер, әдетте, LOA сұрауын қарастырмас бұрын қызметкерлерден бар ақылы демалысты пайдалануды талап етеді. LOA берілген кезде жұмыс берушілер қызметкерлерге демалыста болған уақыт үшін ақы төлеуге міндетті емес. Компаниялардың барлығында еңбек демалысына қатысты бірдей саясаттар мен тәжірибелер жоқ. Қызметкердің анықтамалығын тексеруден бастаңыз, содан кейін компанияңыздың HR директорымен және бастығыңызбен сөйлесіңіз. Олар сіз сұраған демалыстың мақұлдау үшін қарастырылуы мүмкін екендігі туралы түсінік бере алады. Бұл мүмкін болып көрінсе, келесі қадамыңыз ресми сұрау жіберу болуы керек. Сіздің компанияңыздың арнайы пішіні болуы мүмкін немесе сізге еңбек демалысын сұрау хатын жазу қажет болуы мүмкін.
