Компанияда әлдеқашан жұмыс істейтін адам жоғарылату немесе ұйым ішінде басқа жаққа ауысу үшін қарастырылған кезде, жұмысқа қабылдау процесі ішкі сұхбатты қамтиды. Ағымдағы жұмыс берушіден жаңа лауазым іздеп жатсаңыз немесе ішкі кандидаттармен сұхбаттассаңыз да, осы жағдайда қандай сұрақтар орынды екенін қарастырған жөн.
Компанияға арналған ішкі сұхбат сұрақтары
Ішкі сұхбат әдетте сұхбатқа арналған типтік сұрақтар мен кандидаттың компанияда жұмыс істеп жүрген адам ретіндегі бірегей түсініктеріне қатысты сұрақтарды қамтиды.
- Сіз неліктен осында жұмысқа келуді шештіңіз?Осыны сұраған сұхбат беруші сізді ұйымға ең басында не әкелгенін білуге мүдделі. Неліктен сіз жұмыс істеп жатқан жұмысты қабылдауды шешкеніңіз туралы шыншыл болыңыз, сонымен қатар ұйымға деген адалдығыңыз сіз сонда болған уақыт бойы қалай өскенін түсіндіріңіз. Егер сіз фирмамен жұмысты қайтадан қабылдайтыныңызды шын айта алсаңыз, бұл жақсы ақпаратпен бөлісер еді.
- Компанияның қазіргі бағыты туралы ойларыңыз қандай? Мұндай сұрақ арқылы сұхбат алушы сұхбат алушының ұйымның стратегиялары, мақсаттары туралы қаншалықты сауатты екенін анықтауға тырысады., және мақсаттар. Егер сіз сұхбаттасушы болсаңыз, қазіргі бағыттың не екенін түсінетініңізді білдіріңіз және бұл ұйымның болашағы үшін нені білдіретіні туралы өз көзқарасыңызбен бөлісіңіз.
- Сіз ұйымның мәдениетімен қаншалықты сәйкессіз? Сұхбат алушы үміткер шынымен компания мәдениетін дұрыс деп санайтынын анықтау үшін осындай сұрақ қояды. олар үшін. Бұл адамның компанияда қалу мүмкіндігіне әсер етеді. Егер бұл сұрақ қойылса, мәдениетті өзіңіз түсінетіндей сипаттаңыз және оның жұмыс қалауларыңызға, құндылықтарыңызға және мансаптық мақсаттарыңызға қаншалықты сәйкес келетінін түсіндіріңіз.
- Компанияда қанша уақыт қалуды жоспарлайсыз? Интервьюер компания ішінде алға жылжуды қалайтыныңызды түсіну үшін осындай нәрсені сұрауы мүмкін немесе егер сіз жай ғана жарнама іздеп жатсаңыз. Сұхбат алушыға сіздің мансаптық мақсаттарыңыз туралы хабарлаңыз. Сіз сұрап отырған ішкі жылжыту немесе ауысу осы мақсаттарға қалай сәйкес келетінін түсіндіріңіз және мақсаттарыңызға жету үшін ілгерілеуге мүмкіндігіңіз бар болса, компанияда шексіз қалғыңыз келетінін білдіріңіз.
- Егер сіз компания туралы бір нәрсені өзгерте алсаңыз, ол не болар еді? Неліктен? Осы сұрақ арқылы сұхбат алушы ұйымның қай аспектісін жақсарту керек деп санайтыныңызды және неліктен екенін түсінгісі келеді. Ұсыныстың сақтық көшірмесін жасау үшін фактіге негізделген себеппен осы сұраққа мұқият жауап беруге дайын болыңыз.
Қазіргі рөліңіздегі өсу
Ішкі кандидаттарды қарастырған кезде, жалдау менеджерлері көбінесе кандидаттың компаниямен бірге болған уақытында не болғанын түсінгісі келеді, оларды жаңа лауазымға ауысуға немесе үлкен жауапкершілікті алуға дайындайды.
- Осы уақытқа дейін осында болған уақытыңызда кәсіби маман ретінде қандай жолдармен өстіңіз? Жаңа рөлге ішкі үміткерді қарастырып жатқан сұхбат алушы мұны сұрайтынына сенімді болу үшін сұрайды. өтініш беруші өсу және даму мүмкіндіктерін пайдаланды. Компаниямен уақытыңызда қаншалықты алысқа барғаныңызды және осы жолда алған сабақтарыңыз жаңа рөліңізде сізге қалай жақсы қызмет ететінін түсіндіруге дайын болыңыз.
- Осы жердегі жұмысыңыздың қайсы сізді ең мақтаныш етеді? Сұхбат берушілер бұл сұрақты ішкі үміткерлер нені бірінші орынға қоятынын түсіну үшін қояды, өйткені бұл көрсеткіш. адамды не ынталандыратыны туралы. Топқа, бөлімге немесе жалпы ұйымға оң әсер еткен жетістікке назар аударыңыз. Осылай жауап беру сізді нәтижеге бағытталған команда ойыншысы ретінде көрсетеді.
- Осында жұмыс істеген уақытыңызда сіз өзіңіз туралы не білдіңіз? Бұл сұрақ үміткерлерді ұйымдағы тәжірибесі туралы және оның ұйымға қалай хабарлағаны туралы ойлауға ынталандыру үшін жасалған. мансап жолы. Өзіндік жұмыстан гөрі ынтымақтастықты жақсы көретініңізді білдіңіз бе? Сіз өзіңіздің білікті тәлімгер екеніңізді байқадыңыз ба? Сіз кері нәтиже беретін перфекционизмнен бас тартуды үйрендіңіз бе? Сұхбат алушымен өз пікірлеріңізді бөлісіңіз.
- Алғаш бастаған кезде сізге айтқанын қалайтын нені білесіз? Бұл сұрақтың мақсаты - сіздің не нәрсеге қаншалықты бейімделгеніңізді түсіну. табысқа жету үшін жаңа қызметкерлерді орнату үшін қажет. Егер сіз басқару жұмысына өтініш білдірсеңіз, бұл сұхбатқа дейін қарастырып, жауап беруге дайын болуыңыз керек нәрсе. Мүмкін жауап өнімділіктің қалай бағаланатынында немесе компанияның инновацияға назар аударуында болуы мүмкін.
- Егер мен сізден жоғарылату керек пе деп сұрасам, әріптестеріңіз не айтар еді? Үміткердің бұл сұраққа жауап беру тәсілі сұхбат алушыға кандидаттың қаншалықты бейімделгенін көруге мүмкіндік береді. басқалардың түсініктері. Сізбен ең жақын жұмыс істейтін адамдар сіз сұраған жұмысқа сізге ұсыныс беруді сұраса, сіз туралы шынайы түрде не айта алатынын қарастырыңыз. Бұл ақпаратты сұхбат алушымен бөлісіңіз.
Қызығушылық пен мотивация сұрақтары
Ішкі кандидаттармен сұхбаттасу кезінде, жалдау менеджерлері немесе HR мамандары үміткердің неліктен жаңа рөлге ауысқысы келетінін және жаңа рөл олардың кәсіби қызығушылықтарына қалай сәйкес келетінін жақсы түсінгісі келеді.
- Бұл ішкі қозғалыс үшін неліктен сізді таңдау керек?Бұл сұрақтың мақсаты – кандидат өзін жұмыс үшін тамаша таңдау ретінде қаншалықты тиімді көрсете алатынын көру. Егер сіз ішкі ауысу үшін сұхбат беріп жатсаңыз, компанияда жұмыс істейтін басқа адамдармен, сондай-ақ сыртқы үміткерлермен салыстырғанда сізді осы лауазымға не жақсырақ таңдайтынын көрсететін жауап дайындауыңыз керек.
- Сізге бұл позиция не үшін керек? Ішкі үміткерлермен сөйлескен кезде интервьюерлер адам неге жаңа мүмкіндікті іздеп жатқанын тікелей сұрайды. Ішкі үміткер ретінде сіз осы нақты лауазымға ауысқыңыз келетін нақты себепті ауызша айта алуыңыз керек. Мүмкін сіз компанияда қалғыңыз келеді және жаңа сынаққа дайынсыз. Мүмкін бұл ұстаным сіздің мақсатыңыз болған шығар. Себептеріңізді айтыңыз және неліктен сәйкес екеніңізді түсіндіріңіз.
- Бұл жаңа рөл сіздің қызығушылықтарыңызға қаншалықты сәйкес келеді? Бұл сұрақ түрі арқылы сұхбат алушы үміткердің шынымен де осы тақырыпқа сәйкес келетінін түсінуге тырысады. жұмыс. Дағдылары бар, бірақ не істеп жатқанына шынымен қызығушылық танытпайтын адамның табысқа жетуі немесе қалуы мүмкін емес. Жұмыс міндеттері мен тапсырмалары сіз үшін маңызды қызығушылықтың белгілі бір саласына қалай сәйкес келетінін нақты сөзбен жеткізуге дайын болыңыз.
- Бұл позиция сіздің ұзақ мерзімді мансаптық жоспарларыңызға қалай сәйкес келеді? Сұхбат алушы мұны сұрағанда, олар үміткер сұрап отырған ішкі қозғалыстың бір нәрсе екеніне көз жеткізгісі келеді бұл жай ғана басқа нәрсе жасау мүмкіндігі болудан гөрі, олар үшін шынымен мағынасы бар. Бұл позиция қандай болмасын, сіздің түпкілікті мансаптық мақсатыңызға жету жолындағы қадамды білдіретінін түсіндіріңіз.
- Сізге қазіргі жұмысыңыздың қандай аспектілері ең пайдалы деп санайсыз? Бұл сұрақ түрімен сұхбат алушы кандидаттың аспектілері бойынша жоғары мотивацияланғанын айтуды қалайды. олар іздеген жұмыста да бар ағымдағы жұмыс. Әңгімелесушілер өздерінің қазіргі рөлінде нені көбірек ұнататынын түсіндіруі керек, содан кейін жаңа лауазымға таңдалған жағдайда осындай қанағаттануды қалай күтетінін айтуы керек.
Жаңа қызметке ауысу туралы сұрақтар
Ішкі үміткерді бүйірлік жылжыту немесе жоғарылату үшін қарастырып жатқанда, шешім қабылдаушы адамның жаңа рөлге оңай ауыса алатынын түсінгісі келетіні табиғи нәрсе.
- Қазіргі рөліңізден бас тартып, жаңасына ауысу үшін қалай қарайсыз? Бұл сұрақты қойған сұхбат беруші сіздің ішкі өзгерісті басқара алатыныңызды білу үшін іздейді. мейірімділік пен кәсібилік. Сұхбат алушыға алмастырушыны үйрету үшін бар ынтамен жұмыс істейтіндігіңізді және сіздің бұрынғы позицияңызға ауысқан адамның рөлге қалай қарайтынын бақылауға тырыспай, сұрақтарға дайын болатыныңызды айтыңыз.
- Сіздің құрдастарыңыз болған адамдарды қадағалауды қалай шешесіз? Сұхбат берушілер бұл сұрақты біреу қазір жұмыс істеп жатқан топты басқаруға жоғарылатқысы келген кезде қояды. Егер сіз осы лауазымда болсаңыз, менеджерлер үшін күшті кәсіби қарым-қатынасты сақтай отырып, тікелей есептерден тиісті қашықтықты сақтау қаншалықты маңызды екенін түсінетініңізді түсіндіріп беріңіз.
- Сіз бұл жұмысты алсаңыз, әріптестеріңіз қалай әрекет етеді деп ойлайсыз? Сұхбат алушы ішкі үміткер олардың қадамының әсерін ескерген-ескермегенін білу үшін осы сұрақты қояды. жақын әріптестерінде болуы мүмкін. Оларға өз қадамыңыз туралы алаңдатпайтындай немесе оларды тастап бара жатқандай сезінбейтін етіп қалай айтатыныңызды түсіндіріңіз.
- Әріптестеріңіздің ішінен сіз қазір атқарып жатқан рөлді қабылдауға кім қолайлы болар еді? Осы сұрақ арқылы сұхбат алушы сіз ойлағаныңыз бар ма деп үміттенеді. жаңа рөлге таңдалсаңыз, сізді ауыстыруға кім қолайлы болатыны туралы. Кімге ұсынатыныңызды және бұл адам неліктен сіз таңдайтын адам екенін қарастыруға уақыт бөліңіз.
- Осы жаңа рөлге таңдалған жағдайда сізге қандай дайындық қажет болады деп күтесіз? Бұл сұраққа сұхбат алушының жауабы адамның не болатыны туралы шынайы идеясы бар-жоғын анықтайды. жаңа рөлде табысқа жету үшін қабылдаңыз. Ішкі үміткер ретінде сізге қандай дағдыларды дамыту немесе жақсарту қажет екенін қарастырыңыз және мұны қалай істеуге болатынын ауызша айтуға дайын болыңыз. Сондай-ақ жаңа лауазымға кірісуге мүмкіндік беретін сізде бар дағдыларды талқылауды қарастырыңыз.
Тиімді ішкі сұхбат
Сұрақтарды қоятын адам болсаңыз да, қазіргі компанияңызда жаңа жұмыс ұсынамын деп үміттенетін адам болсаңыз да, ішкі сұхбатқа дайындалу қиын болуы мүмкін. Дұрыс сұрақтар қоюға дайын болу интервьюерлердің жұмысқа қабылдау туралы дұрыс шешім қабылдауының кілті болып табылады. Ішкі үміткерлер үшін әңгімелесудің қиын сұрақтарына шынайы және нанымды жауап беру сізге қызметте жоғарылатуға немесе жаңа мүмкіндікке ие болуға көмектеседі.
