Сұхбат алдыңыз, сондықтан сіз бастапқы үзіндіні жасадыңыз. Енді сұхбат алушыны қалай таң қалдыруға болатынын ойлайтын кез келді. Жұмыс сұхбатының әрбір сәті маңызды, бірақ жұмысқа үміткерлердің көпшілігі сұхбат берушінің сұрақтарына қалай жауап беретініне ғана назар аударады. Әрине, сұхбатқа дайындықтың бұл бөлігін назардан тыс қалдырмаңыз, бірақ мұнымен тоқтап қалмаңыз. Сұхбатыңыздың соңында қызықты сұрақтар қою арқылы әр сәтті маңызды етіңіз.
Жұмыс берушілерге қойылатын әсерлі және ерекше сұхбат сұрақтары
Сұхбат алушы өз сұрақтарын қойып болғаннан кейін, сізде өз сұрақтарыңызды қоюға мүмкіндігіңіз болады. Көптеген жұмыс іздеушілер жұмыс сұхбатының соңында қоюға бірнеше сұрақ дайындайды, бірақ әдетте негізгі мәліметтерді ұстануға бейім. Олардың шығармашылық қабілетінің жоқтығы сіздің жарқырауға мүмкіндік береді. Шешім қашан қабылданады немесе басталу күні қандай болады деген сияқты қызықсыз сұрақтар қоймаңыз. Оның орнына жұмыс және жалпы компания туралы бірнеше әсерлі сұрақтар қою арқылы сұхбат алушының көз алдында өзіңізді жоғарылатыңыз.
Жұмысқа қатысты сұрақтар
Сұхбаттасатын жұмысқа қатысты сұрақ қоюға дайын болған дұрыс. Бұл сізге кез келген жұмысты іздеудің орнына шынымен де позицияға қызығушылық танытатыныңызды көрсетеді.
- Мен сізді осы жұмысқа лайықты адам екенімді қалай сендіремін?
- Бұл рөлге түсетін адам ең бірінші нені меңгеруі керек?
- Жетекшінің басқару стилін қалай сипаттар едіңіз?
- Осы жұмысқа қабылданған адамға жұмысы туралы кері байланыс қалай беріледі?
- Бөлімдегі команданың динамикасын қалай сипаттар едіңіз?
- Осы жұмысқа кімді жалдауды шешкен кезде ең маңызды сипаттамаларға назар аударасыз?
- Алғаш жұмысқа қабылданғанда адамдарға бұл жұмыста ең қиыны неде?
- Бұл жұмыста табысқа жетуге қандай факторлар кедергі болуы мүмкін?
- Сіз мені лауазымға сұхбат беруге шақыруға шешім қабылдауыңызға не себеп болды?
- Орташа алғанда, мен жұмыс істейтін командадағы басқа адамдар компанияда қанша уақыт жұмыс істейді?
- Бұл жұмысқа менікіне ұқсас басқа адамдарды алдыңыз ба? Олар рөлді қалай орындады?
- Жұмыстың алғашқы бірнеше айындағы жұмысқа қабылдау процесі қандай?
- Жұмыс міндеттері әдетте уақыт өте келе өзгере ме, әлде талаптар жиі жаңартыла ма?
Жалпы ұйымға қатысты сұрақтар
Компаниялар ұйымдық мәдениетке сай келетін адамдарды жалдауға тырысатындықтан, жалпы компания туралы бір-екі сұрақ қоюды қарастырыңыз. Бұл сіздің жұмыстың өзінен тыс, жалпы ұйымның бір бөлігі болу туралы ойлайтыныңызды көрсетеді.
- Ұзақ мерзімді жұмысшыларыңыз маған мұнда жұмыс істеудің қандай екенін айтайын десем не айтар еді?
- Компанияңыздың ең табысты қызметкерлері қандай сипаттамалармен бөліседі?
- Қызметкерлерді өз дағдыларын ағымдағы және өткір ұстауға ынталандыру үшін компанияның көзқарасы қандай?
- Ұйымның жалпы мәдениетін қалай сипаттар едіңіз?
- Ұйымның негізгі бәсекелестері қандай компаниялар деп айтар едіңіз?
- Компания компанияда команда құруды немесе қызметкерлерді байланыстыру әрекеттерін көтермелей ме? Қандай түрлері?
- Компания қызметкерлерді кәсіби ұйымдарға қатысуға белсенді түрде ынталандырады ма?
- Компания қызметкерлерді волонтерлік жұмысқа немесе қайырымдылық ұйымдарға қатысуға ынталандыра ма?
- Осында жұмыс істеудің ең пайдалы жақтары неде деп ойлайсыз?
- Компания креативтілікті қаншалықты көтермелейді және бағалайды?
- Ұйымның жалпы миссиясы мен көзқарасын қалай сипаттар едіңіз?
- Көшбасшылық рөлдерді компанияда бұрыннан жұмыс істейтін адамдардың атқаруы қаншалықты жиі кездеседі?
Маман сияқты сұрақ қою бойынша кеңестер
Осында берілген сұрақтарды қоюмен шектелудің қажеті жоқ. Егер сіз білгіңіз келетін тағы бір нәрсе болса, жалғастырыңыз және сұраңыз. Ақыр соңында, жұмыс сұхбатының себебінің бір бөлігі компания сіз жұмыс істегіңіз келетін орын болып табылатынын және жұмыс істегіңіз келетінін анықтау болып табылады. Жұмыс сұхбатына дайындалып, қандай сұрақтар қою керектігін шешкенде, бірнеше негізгі кеңестерді есте сақтаңыз.
- Жауабын білгіңіз келетін сұрақтарды ғана қойыңыз. Жауап сізді қызықтырмаса, бұл анық болады. Егер сұхбат беруші сіз өз уақытын босқа өткізіп жатырмын деп ойласа, бұл сізге оң әсер етпейді.
- Сұхбат алушыдан жауап алып жатқандай болып көрінетіндей көп сұрақ қоймаңыз. Сұхбат алушы шынымен де талқылауды жалғастырғысы келмесе, екі-үш сұрақты ұстанған дұрыс.
- Шынында қолданатын сұрақтарыңыздан көбірек сұрақ қоюға дайын болыңыз. Әйтпесе, сұрайтын ештеңе таппай қалуыңыз мүмкін, себебі сіз сұрағыңыз келген тақырыптар сұхбаттың негізгі бөлігінде айтылған болатын.
- Сұрақтарыңызды жұмыс және компания туралы көбірек білуге деген шынайы қызығушылықты көрсету үшін пайдаланыңыз. Бұл сұхбат алушыға мүмкіндіктің сізге сәйкес келетін-келмейтінін шын жүректен анықтауға тырысып жатқаныңызды білдіреді.
- Компанияның веб-сайтында немесе брошюраларда жауап берілген сұрақтарды қоймаңыз. Бұл сұхбат алушыға сұхбатқа дейін компанияда үй тапсырмасын орындауға алаңдамағаныңыз туралы хабарлама жібереді.
Сұрақтарыңызды талқылауға дайын болыңыз
Сұхбат алушы сіздің сұрақтарыңызды қосымша жеке сұрақтарымен жалғастырса, таң қалмаңыз. Олар сұрақ қоймаса да, сіз олардың жауабына қандай да бір жолмен жауап беруге дайын болуыңыз керек. Мысалы, супервайзердің басқару стилі туралы сұрасаңыз және олар сізге жеке тұлғаның бірлескен екенін айтса, бірлескен менеджермен қалай тиімді жұмыс істеуге болатынын көрсететін мәлімдемемен жауап беруіңіз керек. Келесі сұрағыңызға өтпес бұрын олардың алдыңғы сұрағыңызға жауабын қарастыру немесе басқа сұрақтарыңыз жоқ екенін көрсету маңызды болады. Өзіңізді одан әрі ерекшелеу үшін сұхбаттан кейін міндетті түрде қадағалаңыз.
