Мәжбүрлі зейнеткерлікке шығу – бұл жұмыс берушінің қызметкерлерге белгілі бір жасқа дейін жұмысын тоқтатуға міндеттеу. Бір кездері Америка Құрама Штаттарында бұл тәжірибе әдеттегідей болғанымен, кейбір таңдаулы кәсіптерді және медициналық қажеттілік жағдайларын қоспағанда, қазір бұл іс жүзінде естілген емес.
Жұмысты тоқтату және зейнетке шығу
Ешбір жұмыс беруші ешкімді жұмысты мүлдем тоқтатуға мәжбүрлей алмайды. Тіпті белгілі бір жасқа жету үшін зейнетке шығу немесе жұмыстан шығу қажет болатын кәсіптерде (мысалы, 62 жасқа дейін зейнеткерлікке шығуы немесе армиядан бөлінуі тиіс армияның белсенді жауынгерлері сияқты) жұмыс берушіде зейнеткерлікке шыққан қызметкерге тыйым салуға негіз жоқ. бұрылып, қаласа, басқа жұмысқа орналасады. Ерекшеліктер, әрине, қызметкер жұмыстан шыққаннан кейін белгілі бір салада жұмыс іздемеу туралы келісім-шартқа қол қойған кезде болады; бұл бәсекеге қабілетті салаларда жиі кездеседі. Дегенмен бұл зейнеткердің басқа салада жұмыс табу құқығын тоқтатпайды.
Медициналық зейнетақы
Медициналық зейнеткерлікке шығу ауру немесе жарақат ауру немесе жарақатқа дейінгі жұмысты жалғастыру мүмкін болмаған кезде болады. Медициналық зейнеткерлікке шыққандар үшін басқа жерде тым көп ақша табылса, мүгедектік кірісіне қауіп төндіретін кіріс шектеулері туралы білу маңызды. Адамдардың көпшілігі медициналық зейнеткерлікке шыққаннан кейін, табысы қомақты болса, мүгедектік құқығына әсер етпей жұмыс істей алады, бірақ бұл мүгедектікті тексеруді талап етуі мүмкін.
Жұмыстан босату немесе қысқарту
Егер компанияға қысқарту қажет болса, олар кейбір қызметкерлерден ерте зейнеткерлікке шығуды қарастыруды сұраудан бастауы мүмкін. Қызметкерде кемсітушілікке нұсқайтын басқа құжатталған жағдайлар болмаса, бұл жастық кемсітушілік саласына жатпайды. Ерте зейнетке шығу жұмыстан босату пакетімен, зейнетақымен немесе тіпті тұрақты жәрдемақылармен бірге келуі мүмкін, бірақ бұл ерте зейнеткерлікке шығуды ұсынатын компаниямен не келісілгеніне байланысты.
Мәжбүрлі зейнетке шығудан қорғау
Жұмыспен қамтудағы жасты кемсіту туралы заң 20 немесе одан да көп қызметкері бар жеке компанияларға немесе федералды немесе жергілікті үкімет қызметкерлеріне жасына байланысты мәжбүрлі зейнетке шығуға тыйым салады. Бұл ереже жоғары деңгейдегі, саясатты жасаушы лауазымдардағы нақты қызметкерлерді қорғамайды. Сондай-ақ штат үкіметтерінің қызметкерлерді міндетті зейнетке шығудан қорғайтын әртүрлі заңдары болуы мүмкін екенін ескерген жөн.
Компания саясаты
Егде жасы адамның еңбек міндеттерін сәтті орындау қабілетіне әсер етуі мүмкін жағдайларда, компанияларда жиі зейнеткерлікке шығудың міндетті жасы бар. Олар мұны саясаткерлер мен жоғары деңгейдегі басшылар үшін Жұмыспен қамтудағы жас бойынша кемсітушілік туралы заңның ережелеріне байланысты жасай алады. Көбінесе бұл жас 65-тен басталады.
Жеңілдету
Мәжбүрлеп зейнеткерлікке шығу әрқашан нақты жасқа жеткендей көрінбейді. Оның орнына, кейбір компаниялар егде жастағы қызметкерлерді зейнеткерлікке итермелеу үшін компанияның қызметкердің кетуін қалайтынын нақты айтпастан, жасырын әрекеттерді жасай бастайды. Жауапкершіліктердің азаюы және жиналыстар мен іс-шараларға шақырулардың азаюы - бұл компаниялардың хабарды дауыстап жіберуінің бірнеше жолы және егде қызметкердің зейнетке шығу уақыты келді. Компаниялар мұны жасы бойынша кемсітушілік талаптарын болдырмай, егде жастағы қызметкерлерді итермелеу үшін жасайды, бірақ бұл жағдайларды мұқият құжаттау қызметкерлерге жасы бойынша кемсітушілік шағымын алға жылжытуға көмектеседі.
Зейнетке шығуға мәжбүр
Егер қызметкер Жұмыспен қамту кезінде жасы бойынша кемсітушілік туралы заңдағы ерекше жағдайлардың біріне жатпаса, компания қызметкерді тек жасына байланысты зейнетке шығуға мәжбүрлей алмайды. Жұмыс берушілер медициналық зейнетке шығуға мәжбүрлей алады, бірақ егер қызметкер мүгедектігі бар американдықтар туралы заңмен (ADA) қорғалмаған болса ғана. Қызметкерлерді қысқартқысы келетін компаниялар қызметкерлерден ерте зейнетке шығуды сұрауы мүмкін, бірақ бұл таңдау және міндетті емес, бірақ қызметкерлер сол компания бұрылып, орнына қызметкерлерді қысқартуға болатынын есте ұстауы керек. Егер сіздің болашақта мәжбүрлі зейнеткерлікке шығу болса және жасыңыз бойынша кемсітушілікті дәлелдей алмасаңыз, қаржыңызды реттеп, келесі жұмысыңызды іздеңіз.
