Біреудің декреттік демалысқа шығуды қалайтын немесе қажет ететін көптеген себептері бар. Жүкті әйелдерге әдетте олардың дәрігері бала туылғаннан кейін екі және сегіз апта аралығында кез келген жерде ұсынылатын декреттік демалысқа шығуды ұсынады. Дегенмен, жүктіліктің асқынуы пайда болғанда және сіз декреттік демалысқа ерте шыққанда, сіз ағымдағы демалыс ресурстарының барлығын пайдаланып, көбірек қажет болуы мүмкін. Сонымен қатар, кейбір әйелдер оларға компания демалысын, FMLA қамтуын немесе мемлекеттік қамтуды беретін лауазымда жұмыс істей алмайды.
Сіз алуға құқығыңыз бар нақты жеңілдіктер компанияның нақты саясаттарына, сондай-ақ қолданыстағы заңдарға сәйкес не алуға құқығыңыз бар екеніне байланысты болады. Сіз қандай ұйымда жұмыс істейтініңіз, компанияның көлемі, онда қанша уақыт болғаныңыз және сіз қандай күйде екеніңіз сияқты факторлар сіздің қанша (бар болса) алуға құқығыңыз бар екенін анықтайды. Жүктілік және босану бойынша қосымша демалысты іздеу (компанияның талап етуінен тыс) ұйымның өз еркінде.
Декреттік демалысқа қойылатын заң талаптары
Федералдық заң отбасылық және медициналық демалыстар туралы заңның (FMLA) ережелеріне сәйкес бала күтіміне байланысты демалысты қамтиды. Осы акт арқылы 50 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілерде жұмыс істейтін жарамды қызметкерлер жұмысынан айырылып қаламын деп қорықпай 12 аптаға дейін ақысыз декреттік демалысқа шыға алады. Егер сізде есептелген демалыс, ауру демалысы немесе PTO болса, жұмыс беруші демалысыңыздың бір бөлігін өтеу үшін бұл уақытты FMLA-мен қатар пайдалануға рұқсат етуі мүмкін. Демалыстың бұл түрін пайдалануды жоспарласаңыз, жұмыс берушілер алдын ала ескертуді талап етуі мүмкін.
FMLA бойынша ата-аналық демалысқа жарамды федералды үкіметтің кейбір азаматтық қызметкерлері үшін Федералдық қызметкердің ақылы демалысы туралы заң (FEPLA) олардың демалысы төленуін талап етеді. Калифорния және Массачусетс сияқты кейбір штаттарда әйелдердің жұмыс беруші мен федералды үкімет ұсынғаннан тыс декреттік демалысты қашан және қалай алуға болатынын реттейтін қосымша заңдар бар. Жұмыс берушінің заңды түрде рұқсат беруге міндетті екенін тексеру үшін штаттың отбасылық және медициналық демалыс туралы заңдарын тексеріңіз.
Компанияда декреттік демалыста берілетін жәрдемақы
Кейбір отбасына қолайлы жұмыс берушілерде FMLA немесе басқа қолданыстағы заңдар бойынша талап етілетіннен жоғары және одан да жоғары декреттік демалыс пакеті болуы мүмкін. Жүктілік және босану бойынша демалыстар пакеті белгілі бір жұмыс берушіде жұмыс істей бастағанда көрсетілуі немесе қызметкердің анықтамалығында егжей-тегжейлі болуы керек. Компанияда жұмыс істей бастағаннан бері немесе анықтамалық жаңартылғаннан кейін саясатта қандай да бір өзгерістер болғанын тексеру үшін адам ресурстарына хабарласқан дұрыс.
Егер сіз декреттік демалысқа шығуды сұрағыңыз келсе, сіздің компанияңызда жеке еңбек демалысына немесе белгілі бір саясат аясында қарастырылмаған демалыстың басқа түрлеріне қатысты саясат бар-жоғын тексеріп алғаныңыз жөн. Олай болса, компанияңызға стандартты декреттік демалыстан жоғары және одан жоғары демалысқа шығу мүмкіндігіңіз бар-жоғын білуге мүдделі екеніңізді білдірген кезде осы саясаттарды орындауыңыз керек.
Қосымша декреттік демалысқа шығу стратегиялары
Егер сіз компания ұсынатын декреттік демалыстан көбірек алғыңыз келсе, компанияңызға ресми өтініш жасауыңыз керек. Ұзартылған демалысқа рұқсат сіздің бастығыңызға, адам ресурстарына және компания басшылығына беріледі. Сізге ұзартылған демалыстың неліктен берілуі керектігі туралы нақты жағдайды көрсету қажет. Компанияңызды қосымша демалыс алуға мүмкіндік беруге сендіруге көмектесу үшін төменде ұсынылған стратегиялардың біреуін немесе бірнешеуін пайдаланыңыз.
Жұмыс орнындағы өнімділік
Бала күтіміне байланысты қосымша демалысқа шығуға мүмкіндік беру ұзақ мерзімді перспективада компанияға қалай пайда әкелетінін көрсетіңіз. Қосымша еңбек демалысы қайтып оралған кезде денсаулығыңызды жақсартуға және жұмысыңызға көбірек көңіл бөлуге мүмкіндік беретінін түсіндіріңіз. Бұл түсініктеме әсіресе сіздің балаңыздың денсаулығына қатысты қиындықтарға тап болған жағдайда маңызды. Науқас туылған нәрестеңізге күтім жасау үшін қосымша демалыс беру жаңа нәрестеңізді уайымдап жұмыста уақытыңызды өткізбеуіңізді қалай қамтамасыз ететінін түсіндіріңіз.
Өткен және болашақ жұмыс өнімділігі
Қосымша демалыс сұрауды, жалақыны көтеруді сұрау сияқты ойлаңыз. Сіз қосымша демалысқа лайық болу үшін не істедіңіз? Сәтті аяқтаған кез келген өткен жобалардың тізімін жасаңыз, қосымша жұмыс уақытын бөлектеңіз және/немесе жақында аяқтаған жаңа тренингті атап өтіңіз. Ұзартылған демалысыңыз аяқталғаннан кейін мансапты жалғастырғыңыз келетініне бастығыңызға сендіріңіз.
Мүгедектік және медициналық пакеттер
Жүктілік және босану бойынша бөлек демалысты ұсынбайтын немесе FMLA ережелеріне сәйкес келмейтін жұмыс берушілер медициналық демалысты, сондай-ақ мүгедектікті сақтандыруды ұсына алады. Егер сіз босанудан туындаған асқынуларға байланысты ұзартылған демалыс іздесеңіз, осы саясаттарға сәйкес қосымша демалыс алуыңызға болады.
Мысалы, егер сізде жүктілік кезінде физикалық асқынулар болса немесе босанғаннан кейінгі депрессия диагнозы қойылса, бос уақытыңыздың барлығын пайдаланбаған болсаңыз, ауру демалысы ретінде қосымша демалыс алуыңызға болады.. Жағдайыңыз қысқа мерзімді немесе ұзақ мерзімді сақтандыру өтемімен қамтылса, сіз тіпті жалақыны ішінара ауыстыру құқығына ие болуыңыз мүмкін.
Икемді опциялар
Егер сіз жеке (медициналық емес) себептермен қосымша декреттік демалыс алғыңыз келсе, сіздің тарапыңыздан икемділік маңызды. Декреттік демалысты сұраған кезде, демалысқа шықпас бұрын қосымша демалыс сұраңыз. Сіз тіпті бастапқыда толық емес жұмыс күні немесе қашықтан жұмыс істеуге оралуды ұсынғыңыз келуі мүмкін. Бұл жұмысқа қайта оралуды жеңілдетіп қана қоймайды, сонымен қатар мұндай өтінішпен белсенділік таныту сіздің басшыңызға шын мәнінде қайтып оралуға шындап кірісетініңізді көрсетеді. Сізге икемді кестеге келісе отырып, толық уақытты жұмысыңыздан бірнеше апталық үзіліс алуыңыз мүмкін.
Декреттік демалысқа өтініштер мен мақұлдауларды құжаттау
Жұмыстың болуы көптеген отбасылардың бюджетіне ғана емес, өзіңізді сезінуіңізге де қажет. Компанияның демалыс саясатының физикалық көшірмелерін алу арқылы өзіңізді қорғаңыз және бәрін құжаттаңыз. Компанияға жіберген декреттік демалыс туралы хаттар мен бланкілердің көшірмелерін сақтаңыз. Егер сіз қосымша декреттік демалысты мақұлдасаңыз, басшыдан оны жазбаша түрде беруін сұраңыз және оның тиісті арналармен тазартылғанына көз жеткізіңіз.
