Еріктілермен белсенді түрде айналысатын қызметкерлердің болуы компанияға көптеген жағынан пайдалы болуы мүмкін. Қоғамда немесе салада компанияның беделін көтеруден қызметкерлердің қатысуын арттыруға және топтың ұйымшылдығын арттыруға дейін қызметкерлердің еріктілігі көптеген оң нәтижелерге әкелуі мүмкін. Сондықтан көптеген ақылды бизнес иелері мен менеджерлер өз қызметкерлерін қайырымдылық ұйымдарына қатысуға ынталандыру жолдарын іздейді. Көптеген стратегияларды қарастыру керек.
Еріктілерге ақылы демалыс беру
Ақылы волонтерлік демалыс уақыты (VTO) – қызметкерлерді ерікті болуға ынталандыратын, тіпті ынталандыратын үлкен сыйақы. Компания волонтерлік қызметтің маңыздылығына соншалық, басшылық қызметкерлерге осы мақсат үшін (демалыс уақытынан немесе жеке күндерден тыс) ақылы демалыс беруге дайын болғанда, оның қызметкерлері өздерінің таланттары мен уақыттарын бөлісуге шабыт алуы ықтимал. коммерциялық емес ұйыммен еріктілік.
Басқару міндеттемесін көрсетіңіз
VTO үшін төлеу - волонтерлік компания үшін маңызды екенін көрсетудің тамаша тәсілі; бірақ компания басшылары қызметкерлердің көрсетуін қалайтын мінез-құлықты үлгілеуі керек. Сондықтан басқару тобының барлық деңгейіндегі мүшелер ұйымның өкілдері ретінде волонтерлік қызметке белсенді түрде қатысуы маңызды. Басқармада қызмет етуден бастап, ақша жинауға дейін қызмет көрсетуге дейін, менеджмент неғұрлым белсенді болса, қызметкерлердің волонтерлік қызметтің мәнін көру мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады.
Қызметкерлердің еріктілігін қадағалаңыз және хабарлаңыз
Егер волонтерлік сіздің компанияңыз үшін маңызды болса, оны басқа да негізгі бизнес көрсеткіштері сияқты қадағалаңыз және хабарлаңыз. Қызметкерлерден ерікті жұмыс уақытын, соның ішінде ақылы VTO уақытын және өз уақытында не істейтінін хабарлауын сұраңыз. Интранетте немесе демалыс бөлмесінде қаражат жинау термометрін (ақшаның орнына сағатпен) жариялау сияқты барлығына көрінетін нәтижені сақтаңыз. Қызметкерлер қауымдастыққа берілген уақыттың қаншалықты құнды екенін көрсететін тоқсан сайынғы есептерді ұсыныңыз.
Еріктілік мақсаттарын қойыңыз
Егер сіздің компанияңыз өнімділікті басқару процесінің бөлігі ретінде мақсат қоюға ерекше мән берсе, еріктілікті қамтуға көзқарасыңызды кеңейтіңіз. Мұны істеу үшін сіз менеджерлерді өз командалары үшін волонтерлік мақсаттарды қоюға және волонтерлік мақсаттарды белгілеу үшін қызметкерлермен жұмыс істеуге ынталандыруыңыз керек. Оларды қызметкерлерді дамытуға, өнімділікке немесе өнімділікті арттыруға бағытталған мақсаттар үшін қолданғандай, өнімділікті бағалау процесінің бөлігі ретінде пайдаланыңыз.
Ерікті жобаларға әріптестер тарту
Жергілікті қайырымдылық ұйымдарында волонтерлік қызмет атқаратын қызметкерлерді, әсіресе ұйымда көптеген еріктілерді қажет ететін арнайы іс-шараға қаражат жинайтын кезде, қызықтарға қатысу үшін әріптестерін тартуға шақырыңыз. Бұл қызметкерлерге демалыс бөлмесінде немесе компанияның интранетінде үй жануарларының себептері үшін ерікті тіркелу парақтарын орналастыруға мүмкіндік беру сияқты қарапайым болуы мүмкін. Қатысу туралы ұсыныс беру үшін оларға компанияның әртүрлі жиналыстарына баруға рұқсат беру пайдалы болуы мүмкін.
Демеушілік компанияның дайындаған командалары
Коммерциялық емес ұйымдар көбінесе барбекю, чили, гумбо және т.б. кімнің ең жақсы дайындайтыны туралы мақтану үшін жарысқа тіркелетін әріптестер немесе достар тобын қамтитын cookoff фандрейзерлері арқылы ақша жинайды. Егер сіздің компанияңыз қызметкерлер тобына демеушілік жасаса. кіру жарнасын төлеу және ингредиенттерді сатып алу арқылы көптеген қызметкерлер қатысуға ерікті болады. Сіздің компанияңыз жергілікті қайырымдылық ұйымына көп ақша жинауға көмектесетін жоғары көрінетін қауымдастық іс-шарасында көрінеді.
Ерікті қызмет ететін қызметкерлерді мойындаңыз
Қайырымдылық ұйымдарында волонтерлік қызмет атқаратын қызметкерлердің жомарттығымен танылғанына көз жеткізіңіз. Мұны істеудің көптеген жолдары бар, мысалы, компанияның ақпараттық бюллетенінде немесе әлеуметтік желі беттерінде волонтерлік жұмыс істейтін қызметкерлерді профильдеу. Сіз сондай-ақ компанияның интранет желісінде қызметкерлердің волонтерлік іс-әрекеттер туралы фотосуреттерін жариялай алатын немесе блог жүргізе алатын немесе кеңседе волонтерлік белсенділікпен айналысатын топ мүшелерінің суреттерімен атақ-даңқтың еріктілік қабырғасын бастауға болатын орын бере аласыз.
Еріктілерге қызмет көрсету сағаттары бойынша сынақты бастаңыз
Белгілі бір уақыт аралығында волонтерлік қызметтің маңызды белестеріне жетуге шабыттандыратын командалар немесе бөлімдер арасында достық бәсекелестік тудыру үшін волонтерлік қызмет сағаттарын өткізу. Тоқсанға (немесе басқа мерзімге) назар аудару үшін қайырымдылық ұйымын таңдауды қарастырыңыз. Қызметкерлер топтарын уақыт ішінде сол топқа кім көбірек уақыт бөле алатынын көру үшін шақырыңыз. Жеңімпаз командаға сыйлық беріңіз және оларға келесі сынақ үшін ұйым таңдау артықшылығын беріңіз.
Еріктілік дала сапарларын ынталандырыңыз
Қызметкерлердің біртұтас команда болуы үшін топ мүшелерінің ортақ тәжірибеге қатысу мүмкіндігі болуы маңызды. Осыны ескере отырып, менеджерлерді өз қызметкерлері үшін мезгіл-мезгіл волонтерлік сапарларды жоспарлауға шақырыңыз. Оны команда құрудан тыс іс-шара ретінде қабылдаңыз, бірақ семинарға барудың орнына топ азық-түлік банкіне қораптарды жинай алады, тәуекел тобындағы жастарға оқи алады, егде жастағы адамдарға компьютерлік дағдыларды үйрете алады немесе басқа да маңызды волонтерлік іс-шараларға қатыса алады..
Жергілікті коммерциялық емес ұйымдармен серіктес
Қызметтері немесе себептері ұйымның құндылықтарына сәйкес келетін бірнеше жергілікті қайырымдылық ұйымдарын көпшілікке көрсету үшін таңдаңыз. Осы ұйымдардың бірімен немесе бірнешеуімен ірі жобаға демеушілік жасауды және қызметкерлерді компания уәде еткен кез келген қаржылық жарнадан тыс қатысуға ынталандыруды қарастырыңыз. Таңдалған жобалармен қатысудың жоғары деңгейін көтермелеу үшін таңдалған ұйымға(ларға) уақыт беретін қызметкерлер үшін төленетін VTO сағаттарын екі есе көбейтуді қарастырыңыз.
Қызметкерлерді себептерді ұсынуға ынталандырыңыз
Атқарушы топ компанияның қандай ұйымдармен серіктес болатынын шешудің орнына, қызметкерлерге олар үшін маңызды себептерді қарауға ұсынуға мүмкіндік беріңіз. «Ұсыныстарға шақыру» кезеңі болуын қарастырыңыз, оның барысында қызметкерлер өздерінің қайырымдылық акцияларын чемпионға ұсына алады. Әріптестеріне өздерінің таңдаған себебін көрсету үшін оларға форум беріңіз. Қандай себеп(дер) таңдалатынын таңдау үшін барлық қызметкерлерге дауыс беруге рұқсат етіңіз.
Қызметкерлеріңізді өзгеріс жасауға шабыттандырыңыз
Жоғарыдағылар сияқты бағдарламалар мен идеяларды жүзеге асыру қызметкерлеріңізді белсенді волонтер болуға шабыттандырады және құнды себептермен волонтерлік қызмет атқару арқылы өзгереді. Нәтижесінде олар сіздің компанияңыздың қоғамдастықтағы беделін көтеруге көмектеседі, сонымен бірге өздерінің дағдыларын және әріптестерімен байланысын арттырады. Бұған қоса, олар қоғамға қайтаруға деген берік міндеттемесі бар компанияда жұмыс істегенін мақтан тұтады.
